3月4日上午，全市人社系统党风廉政建设暨“能力作风建设年”活动动员部署视频会召开，总结2021年党风廉政建设工作，安排2022年党风廉政工作，部署“能力作风建设年”活动。市人社局党组书记、局长吴明主持会议并讲话。市人社局党组成员、副局长杨云子宣读《宣城市人力资源和社会保障局“能力作风建设年”活动实施方案》。市人社局党组成员、派驻市人社局纪检监察组组长瞿咸峰部署全市人社系统党风廉政建设工作。
吴明指出，2021年，局党组始终坚持把党的政治建设摆在首位，坚决扛起管党治党政治责任，坚定不移贯彻中央、省委市委决策部署，持续推动全面从严治党向纵深发展，驰而不息抓党风改作风振行风，聚力政治能力提升，政治建设更加有力；聚力党史教育提神，理论武装更加有方；聚力管党治党提效，党的建设更加有位；聚力正风肃纪提标，履职尽责更加有效；聚力行风效能提劲，服务民生更加有心。
吴明强调，今年是党的二十大召开之年，必须以更高标准、更严要求做好党风廉政建设工作，重点围绕“1234”打造清廉人社机关。“一”是把握一个主基调。坚持严的主基调不动摇，一以贯之把严的螺丝拧紧，把管党治党要求落实到人社工作各领域全过程。“二”是衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。强化政治引领，永葆对党忠诚，发自内心、表里如一、言行一致把“两个确立”转化为“两个维护”的自觉行动。“三”是一体推进“三不”。强化“不敢腐”的震慑、硬化“不能腐”的约束、深化“不想腐”的自觉，把好“总开关”，筑牢“防腐线”，远离“警戒线”。“四”是综合运用“四种形态”。坚持靠前监督、主动监督，多关注干部“八小时外”表现，经常性开展谈话提醒，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育。正确看待干部的过失和错误，建立正向激励机制和容错纠错机制，让能干的干部大胆干，躺平的干部躺不住。
吴明强调，开展好“能力作风建设年”活动，关键是要把握好五组关键词：一要准确把握“提高站位”这个关键词。开展“能力作风建设年”活动，是贯彻习近平总书记关于能力作风建设重要论述的生动实践，是着眼十四五奋斗目标、推动人社事业开新局谋新篇的重要保证，是建设高素质专业化干部队伍的迫切需要。二要准确把握“对标找差”这个关键词，坚持问题导向，聚焦“不作为、不担当、不进取、不务实、不守信、不知止”，检视思想理念与发展阶段同不同频、精神状态与发展态势适不适应、胸襟格局与发展大局匹不匹配、能力本领与发展重任相不相称、意志作风与发展要求合不合拍，真正以过硬能力、“碰硬”作风保障高质量发展。三要准确把握“练好内功”这个关键词，在学、严、干上下功夫，着力“提升五个能力，锻造五个作风”：提升政治能力，锻造忠诚履职作风；提升专业能力，锻造争先创优作风；提升创新能力，锻造解放思想作风；提升群众工作能力，锻造为民服务作风；提升廉洁能力，锻造亲清守纪作风。四要准确把握“以上率下”这个关键词。做到领导干部带好头、中层干部挑重担、一般干部努力争当先锋，形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好局面。五要准确把握“结果导向”这个关键词。以结果论英雄、从过程找经验、用实绩来检验，坚决做到求真抓实，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、常抓的韧劲，一刻不停提升能力，驰而不息改进作风。
瞿咸峰在讲话中强调，全市人社系统各级党组织要坚持持续从紧从严，坚定不移将全面从严治党向纵深推进。着力强化政治引领，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神；持续净化政治生态，始终保持惩治腐败高压态势；不断加固防范堤坝，锲而不舍纠“四风”树新风；始终站稳人民立场，大力整治群众身边腐败和不正之风；切实紧盯关键少数，始终加强对权力运行的监督和制约；从严加强自身建设，不断提升纪检监察工作质量水平。
会议书面传达了十九届中央纪委六次全会、省纪委十一届二次全会、市纪委五届二次全会、全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，通报了市人社局党组党史学习教育暨市委巡察整改专题民主生活会情况。
市局机关全体干部职工、局属二级机构副科级以上人员，各县市区人社局领导班子成员、局属各股室、二级机构主要负责人分别在主会场和分会场参加会议。