近年来，市教体局坚持把党的领导贯穿教育人才“引、育、留、用”全过程，着力建强教育人才队伍，为全市教育高质量发展提供坚实支撑。

铸魂固本，把稳党管人才“方向盘”。 局党委定期专题研究教育人才工作，健全“市级统筹、县级协同、学校落实”的工作格局。出台《宣城市教育人才引进和培养实施办法》，构建覆盖教学名师、学科带头人、骨干教师、新任教师的全链条政策体系。强化政治引领，将思想政治与师德师风摆在首位，在资格准入、职称评审、评先评优等环节严把政治关、师德关。近两年，全市获评全国先进个人3人、全省先进个人18人。同时，充分发挥学校党组织战斗堡垒作用，推动“双培养”，把优秀教师发展为党员，把党员教师培养为骨干，推动党建与业务深度融合、同频共振。

精耕细作，搭建人才成长“孵化器”。 持续完善“国—省—市—县—校”五级联动培训体系。2025年选派千余名教师参加省级以上培训，开展新任校长任职培训，选派骨干赴长三角地区跟岗学习。大力推动教师学历能力提升，全市义务教育阶段教师本科以上学历占比达91%。创新打造“1+1+N”（1名长三角名师+1名本地名师+N名骨干教师）长三角名师工作室培育模式，建成市级工作室65个，汇聚骨干教师833名。实施名师名校长工程，1人入选全国“头雁计划”，36人入选省培养行列。近两年入选省级以上人才计划6名，市级名师等人才365名，形成名师领航、骨干支撑、青年成长的“金字塔”结构。强化人才激励保障，坚持本土与引进人才同等待遇，年度兑现人才奖励超1200万元。落实农村教师职称倾斜、高层次人才单列聘任等暖心政策，目前全市教师中级以上职称占比超50%，其中正高级教师34人。

深化改革，激发人才队伍“内驱力”。坚持“一盘棋”思想，实现“县管校聘”全覆盖，通过适岗竞聘、跨校交流等方式盘活师资存量，促进城乡、校际均衡配置。全市年均交流人数占符合条件人员13%以上，骨干占比超25%，有效破解结构性短缺问题。优化教师招聘流程与渠道，2025年通过公开招聘、人才引进、公费师范生等方式补充教师303名。实施市区公办普通高中人事管理改革，打破编制壁垒，建立教师交流轮岗与行政干部聘任制“双轮驱动”机制，优化校级班子结构，激活学校发展内生动力。