人才兴则乡村兴，作为乡村振兴的关键资源，今年以来，我市聚焦乡村人才“引育留用”全链条，以标准化人才驿站建设为核心抓手，健全工作机制、拓宽引才渠道、搭建培育平台、优化服务生态，持续盘活乡村人才资源、集聚优质人才力量。截至目前，全市乡级人才驿站已累计收录农业、产业、教育、医疗等各领域人才6000余名，为乡村全面振兴夯实人才根基。

健全人才服务体系机制，严格对标人才驿站“六个一”建设指引，紧扣阵地标准化、服务专业化、管理规范化建设目标，全面落实组织领导、阵地建设、机制保障三项重点工作，全方位夯实人才驿站运营基础，推动全市人才驿站建设提质增效、规范运行，打造常态化、长效化乡村人才服务阵地。目前，全市人才驿站配备51名专、兼职工作人员，组建起专业化基层人才服务队伍，切实保障驿站各项工作落地落实。

搭建精细化人才管理体系，立足乡村产业发展和基层治理人才需求，精准摸排人才底数、拓宽引才渠道，建立乡村动态人才服务信息数据库和分类人才信息档案，将乡村本土人才、原籍在外返乡储备人才、产业发展柔性引进人才全部纳入台账管理，实现人才信息动态更新、精准分类、按需调配，有效破解乡村人才资源分散、利用率低等难题。坚持需求导向精准引才，依托大学生实习实训实践“三实”活动、高校专场引才行等平台，吸引青年学子、优质人才扎根宣城。创新线上引才新模式，宁国市港口镇人才驿站开展抖音直播专项招聘，线上受众达1.7万人次，有效拓宽基层引才覆盖面，持续打造人才集聚“强磁场”。

锻造实用人才队伍，聚焦乡村产业发展、民生服务、基层治理核心需求，深化校地合作、搭建培育平台，全力培育本土化、实用型乡村人才。主动对接安徽财经大学、西安交通大学等优质高等院校，围绕农业技术、产业发展、基础教育、基层医疗等重点领域，常态化开展专题培训、技术指导、交流研讨等各类培育活动。创新推行“一对一”“多对一”结对帮带培育机制，以专业力量精准赋能本土人才成长。其中，泾县琴溪镇聘请9名博士担任“荣誉村主任”，2名教授、博士担任地方发展顾问，借力高端智力资源，精准助力乡村产业升级、基层建设提质，切实让人才在乡村一线历练成长、发挥作用。

优化人才安居生态，坚持暖心服务留才、优良环境聚才，持续升级人才驿站服务功能，提升各类人才归属感和认同感。常态化选树优秀人才典型，发挥示范引领作用，积极引导在外人才返乡创业、扎根奉献。同时创新驿站便民服务举措，绩溪县华阳镇在本地非遗历史文化街区打造全县首家24小时不打烊人才驿站，实现人才服务全天候、不间断。郎溪县十字镇依托人才驿站常态化开展培育服务，累计举办5场学习研讨会、7场技能培训班，参训人才达500余人次，以精准化、暖心化服务厚植人才扎根沃土。