近年来，宣城市人社部门深入贯彻落实省委“人才安徽行”活动部署，聚焦“2+3+4”重点产业链企业人才需求，持续深化“城市合伙人”模式，大力营造真心爱才、诚心引才、倾心聚才、暖心留才的一流生态，为产业发展增“智”添“才”。2023年以来累计引进各类人才4.5万人，新增高技能人才1.97万人。2023年新增高技能人才任务完成率位居全省第一。
对接高校靶向引才。围绕重点产业发展需求，建立人才需求清单，实行台账动态跟踪管理，持续深化校地企深度融合，精准对接省内外高校，绘制“人才招引地图”，密集开展“诚觅宣城合伙人”招才引智高校行活动，实现人才与企业最优匹配。2023年以来，组织800余家重点产业链企业赴省内外180多所高校开展校园招聘及宣讲活动，累计提供适合高校毕业生的就业岗位2万个，达成就业意向5000余人。
搭建平台广泛聚才。探索“实习+就业”模式，创新开展大学生实习实训实践“三实”活动，成立“宣城校地合作联盟”,将工作现场“搬到”沪苏浙皖等173 所高校,建立常态化校地合作机制,吸引4.36万名大学生来宣实习实训实践。常态化开展“2+N”周六引才招聘会、重点产业人才引进百校云聘会等线上线下招聘活动，助力企业人才“双向奔赴”。今年以来，全市已举办人才专场招聘会103场，3436家次企业提供岗位5.3万个次，达成就业意向2230人。
筑巢优待真心留才。持续完善留才配套政策和服务机制，迭代升级产业人才政策“宣十条”，聚焦人才安心安业，创新提出“引人才送住房”政策。2023年以来，为2.2万名人才兑现各类薪酬补贴9800万元，为241名人才兑现购房补贴1418万元，向65名人才赠送标准面积住房产权。健全人才分级分类服务体系，实行人才清单化服务。向333名高层次人才颁发“宛陵优才卡”。创新建立“宣城人才码”，为14942名人才提供“码”上人才分类认定等服务。
完善机制灵活用才。坚持“破四唯、重实绩”评价导向，简化优化职称申报流程，实行人才跨区域职称资格互认和职称与技能等级贯通。出台《宣城市特殊技能人才技能评价办法(试行)》，探索下放企业人才评价自主权，完善灵活高效的技能人才评价机制。鼓励企业技能人才参加各类职业技能竞赛和创新创业大赛，对获奖者按规定兑现技能等级晋升等倾斜政策。2023年以来，办理职称异地互认60人。鼓励企业自主评价高技能人才1.4万余人次，占全市新增高技能人才80％以上。通过技能竞赛破格培养高技能人才100余人次。