11月26日上午，2022年南京都市圈人社局长联席会议召开。南京、镇江、扬州、淮安，芜湖、马鞍山、宣城等10个城市的人社局长以视频连线方式，共商人社领域一体化高质量发展合作事宜。

会上，吴明局长以《锚定发展新坐标  书写民生新答卷》为题，从五个方面介绍我市做好新时代人社工作的具体做法。一是巩固“民生之本”，把握就业“两个优先”理念，答好稳就业“必答题”。切实扛起稳就业保就业的政治责任，千方百计扩大就业容量、提升就业质量、创造岗位增量、控制失业总量，以就业促进暖民心行动为抓手，持续推进“2＋N”特色招聘、“百校百企千岗”校园招聘、“三公里”就业圈和充分就业社区建设、“53353”岗位开发、创业宣城建设、三级三方和专员专班服务企业、农村劳动力就地就业、“技能宣城”建设、援企纾困稳岗、就业服务提质增效等“十大计划”，全面提供公平均等的就业机会，努力为劳动者“饭碗”注入“稳力量”。二是厚植“民生之依”，把握社保“两个定位”要求，答好社会保障“基础题”。准确领会健全安全规范的多层次社会保障体系的新要求新任务，扎实做好抓扩面、保发放、兜底线、促改革、强监管等工作。落实全国统一的社会保险公共服务平台、基本养老保险全国统筹、失业保险和工伤保险省级统筹等制度，完善逐步提高城乡居民养老保险基础养老金标准机制，健全待遇调整机制，加快发展企业年金、个人养老金、补充工伤保险等多层次、多支柱的社会保障体系。健全社保基金保值增值和安全监管体系，全力推进以社会保障卡为载体建立居民服务“一卡通”，扩大“社银一体化”便民服务范围。三是扛牢“民生之重”，把握人才“两支队伍”建设，答好引才用才“抢答题”。围绕职责定位，重点抓好“专业技术人才”和“技能人才”两支队伍建设。按照“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”的要求，全力做好政策支持、服务保障等各项工作。立足我市“2＋8”重点产业，围绕人才成长“青云计划”和“百名高端专家、千名硕博人才、万名大学生进宣城”工程，服务“3＋N”产业人才集聚雁阵格局。统筹抓好高层次人才“揭榜挂帅”和高技能人才“揭榜领题”工作，深化事业单位和职称制度改革，发挥用人单位主体作用，有效激发用人主体引才育才用才积极性。认真落实中办、国办《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，实施新时代宣城工匠培育工程，打造符合宣城产业发展需求的技能人才队伍。四是守护“民生之安”，把握劳动关系“两个机制”作用，答好权益保障“综合题”。强化系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，强化劳动保障监察执法、劳动人事争议调解仲裁、信访等多元矛盾纠纷调处作用，持续推进“和谐同行”行动计划，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道。创新完善农民工工资支付保障机制，常态化开展根治欠薪“四季行动”，确保欠薪线索案件及时动态清零，坚决打击损害包括灵活就业和新就业形态在内的广大劳动者合法权益的各类行为，牢牢守住“劳有所得”底线。五是多谋“民生之利”，把握区域发展“两个格局”体系，答好区域协同“加分题”。进一步找准在都市圈的位置和自身优势，常态化共同举办招聘引才、创新创业、职业技能大赛活动，深化人才评价与互认机制，加强社保数据共享，优化一网通办、跨省通办、异地帮办工作机制，加大劳动监察执法协作力度，推动仲裁调解可视化观摩交流，丰富社保卡“同城待遇”应用场景深度，为携手协同打造南京都市圈高质量发展人社“样板间”作出积极贡献。